Оценка методом "360 градусов"

Профессиональная платформа HR360.Online для оценки персонала методом "360 градусов":


  • Готовые шаблоны компетенций с вопросами
  • Все разновидности оценки (90°, 180°, 360°, 540°)
  • Приглашения и напоминания респондентам по e-mail
  • Интеграция с Telegram
  • Отслеживание прогресса прохождения опроса
  • Полная анонимность участников анкетирования
  • Профессиональные отчёты с выгрузкой в Excel/PDF
  • Подходит для сложных организационных структур
Начните БЕСПЛАТНО сегодня!
Зарегистрируйтесь и получите промокод на 25 участников для проведения первого опроса с помощью платформы HR360.Online

Что такое оценка
"360 градусов"?
Оценка персонала методом "360 градусов" проводится, чтобы понять, как можно повысить эффективность каждого участника коллектива, а также улучшить командное взаимодействие, тем самым усилив продуктивность всей команды.

В рамках опроса "360 градусов" каждого сотрудника по заданным компетенциям оценивают его коллеги, руководители, подчиненные, клиенты, а также он сам (самооценка). В результате на весь персонал компании можно посмотреть со стороны, выявив сильные стороны, зоны роста, и определить аспекты, важные как для развития отдельно взятого сотрудника, так и всей организации.
Платформа HR360.Online
Простоя настройка и запуск опроса. Готовые шаблоны компетенций. Анонимность ответов. Наглядные отчёты по каждому сотруднику.
Оценка компетенций сотрудников
Создайте собственные компетенции с вопросами или используйте готовые шаблоны, встроенные в платформу:
  • Уверенность в себе
  • Принципиальность и гибкость
  • Инициативность и ориентация на результат
  • Аналитическое мышление
  • Работа в команде и сотрудничество
  • Ориентация на клиента
  • Развитие других сотрудников
Все типы оценки
  • 90° – оценка сотрудника руководителем;
  • 180° – оценка руководителем и самооценка;
  • 270° – к оценке руководителем и самооценке добавляются подчинённые сотрудника;
  • 360° – классическая "круговая" оценка: оценка руководителем, подчиненными, коллегами и сравнение этих данных с самооценкой сотрудника;
  • 540° – расширенная оценка "360 градусов" с добавлением "внешних" участников (партнеров / клиентов / поставщиков).
Интеграция с Telegram
Проводите анкетирования в формате живого диалога с помощью Telegram-бота. Прохождение опросов еще никогда не было таким легким и удобным для сотрудников!
Корпоративный стиль
Оформление писем для респондентов и профессиональных отчётов в корпоративном стиле.
Профессиональные отчеты
Анализируйте и принимайте правильные управленческие решения с информативными и понятными отчетами в HR360.Online – только полезная и структурированная информация, никаких сложных матриц, нет "воды"!

Пример отчёта

Скачайте пример индивидуального отчёта по результатам оценки методом обратной связи "360 градусов" в формате PDF.
Функции платформы HR360.Online
Мультиязычный простой и интуитивно понятный интерфейс
Telegram-бот для ответов на вопросы респондентами
Без ограничений по количеству анкетирований
Импорт шаблона компетенций
Конфиденциальность и защита данных участников опроса
Приглашение и напоминание респондентам по email
Защита от "пустых кликов"
Прозрачные условия оплаты
Выгрузка отчётов в Excel
Для организаций
со сложной оргструктурой
График с результатами анкетирования
B2B | B2C
Цена
Воспользуйтесь калькулятором, чтобы узнать сколько стоит платформа HR360.Online
Оцениваемые:
Сотрудники, которые будут ПОЛУЧАТЬ обратную связь, т.е. именно этих сотрудников нужно оценить и сформировать отчёт по результатам оценки.
+
Респонденты:
Сотрудники, которые будут ПРЕДОСТАВЛЯТЬ обратную связь, т.е. оценивать других: отвечать на вопросы и выставлять баллы по компетенциям в опроснике.
+
Стоимость за одного участника опроса — 30 грн.
Итого: 0 грн.
Цена включает проведение 1 опроса для указанного количества сотрудников (оцениваемые + респонденты).
Остались вопросы?
С радостью проведём для Вас бесплатную демонстрацию платформы HR360.Online, поможем настроить опрос методом "360 градусов" и ответим на все интересующие вопросы!
Заказать демонстрацию HR360.Online
Мы используем файлы cookies, чтобы обеспечить Вам лучший опыт пользования нашим веб-сайтом. Узнать больше
OK