Ocena pracownika 360 stopni
HR360.Online — Profesjonalne oprogramowanie do okresowej oceny pracowników na podstawie informacji o nim z wielu źródeł, w tym również samooceny.
- Gotowe szablony kompetencji z pytaniami
- Wszystkie rodzaje informacji zwrotnej (90°, 180°, 270°, 360°, 540°)
- Zaproszenia i przypomnienia dla pracowników na e-mail
- Integracja z komunikatorem Telegram
- Śledź swoje postępy w ankiecie
- Profesjonalne raporty z eksportem do Excel/PDF
- Odpowiednie do pracy przy złożonych strukturach organizacyjnych
Zacznij już dziś ZA DARMO!
• Nie wymagamy karty kredytowej •
Czym jest ocena 360 stopni?
Ocena personalu metodą 360 stopni przeprowadzana jest, aby zrozumieć, jak zwiększyć wydajność każdego członka zespołu, a także poprawić komunikację w zespole, a tym samym zwiększyć produktywność całego zespołu.
W ramach badania 360 stopni każdy pracownik jest oceniany przez swoich współpracowników, przełożonych, podwładnych, klientów, a także samego siebie (samoocena) zgodnie z określonymi kompetencjami. Dzięki temu można spojrzeć na cały personel firmy z zewnątrz, identyfikując mocne strony, obszary wzrostu oraz identyfikując aspekty, które są ważne zarówno dla rozwoju pojedynczego pracownika, jak i całej organizacji.
W ramach badania 360 stopni każdy pracownik jest oceniany przez swoich współpracowników, przełożonych, podwładnych, klientów, a także samego siebie (samoocena) zgodnie z określonymi kompetencjami. Dzięki temu można spojrzeć na cały personel firmy z zewnątrz, identyfikując mocne strony, obszary wzrostu oraz identyfikując aspekty, które są ważne zarówno dla rozwoju pojedynczego pracownika, jak i całej organizacji.
Platforma HR360.Online
Łatwa konfiguracja i uruchomienie ankiety. Gotowe szablony kompetencji. Anonimowość odpowiedzi. Raporty wizualne dla każdego pracownika.
Ocena kompetencji pracowników
Twórz własne kompetencje za pomocą pytań lub korzystaj z gotowych szablonów wbudowanych w platformę:
- Pewność siebie
- Uczciwość i elastyczność
- Inicjatywa i orientacja na wyniki
- Myślenie analityczne
- Praca zespołowa i współpraca
- Orientacja na klienta
- Rozwój pozostałych pracowników
Wszystkie rodzaje oceny
- 90° - ocena pracownika przez kierownika;
- 180° - ocena kierownika i samoocena;
- 270° - pracownicy są poddawani ocenie kierownika i samoocenie;
- 360° - klasyczna ocena „po okręgu”: ocena przez kierownika, podwładnych, współpracowników i oraz porównanie tych danych z samooceną pracownika;
- 540° to rozszerzona ocena 360 stopni z dodatkiem zewnętrznych uczestników (partnerów / klientów / dostawców).
Integracja z Telegram
Przeprowadzaj ankiety w formacie dialogu na żywo za pomocą bota Telegram. Wypełnianie ankiet jeszcze nigdy nie było tak łatwe i wygodne dla pracowników!
Styl korporacyjny
Projektowanie pism dla respondentów i profesjonalnych raportów w stylu korporacyjnym.
Profesjonalne raporty
Analizuj i podejmuj właściwe decyzje zarządcze dzięki informatywnym i zrozumiałym raportom w HR360.Online - tylko przydatne i uporządkowane informacje, bez skomplikowanych matryc!
Funkcje platformy HR360.Online
Wielojęzyczny prosty i intuicyjny interfejs
Bot Telegram do odpowiadania na pytania respondentów
Brak limitu liczby ankiet
Import szablonu kompetencji
Prywatność i ochrona danych uczestników ankiet
Zaproszenie i przypomnienie dla respondentów na e-mail
Ochrona przed "pustymi kliknięciami"
Przejrzyste warunki płatności
Eksportowanie raportów do Excela
Dla organizacji o złożonej strukturze organizacyjnej
Wykres z wynikami ankiet
B2B | B2C
Cena
Skorzystaj z kalkulatora, aby dowiedzieć się, ile kosztuje ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy HR360.Online
Cena zawiera 1 ankietę dla określonej liczby pracowników (oceniani + respondenci).
Zacznij już dziś ZA DARMO!
Przeprowadź ocenę personelu w swojej organizacji — pomóż swoim pracownikom rozwijać się zawodowo!
Używamy plików cookie, aby personalizować treść, dostosować i zmierzyć reklamy oraz zapewnić bezpieczeństwo. Korzystając ze strony, wyrażasz zgodę na wykorzystywanie plików cookie do gromadzenia informacji w serwisie i poza nim. Przeczytaj naszą Politykę Prywatności, aby dowiedzieć się więcej.
OK