Ocena pracownika 360 stopni

HR360.Online — Profesjonalne oprogramowanie do okresowej oceny pracowników na podstawie informacji o nim z wielu źródeł, w tym również samooceny.


  • Gotowe szablony kompetencji z pytaniami
  • Wszystkie techniki oceny (90°, 180°, 270°, 360°, 540°)
  • Wielojęzyczny interfejs
  • Zaproszenia i przypomnienia dla pracowników na e-mail
  • Integracja z komunikatorem Telegram
  • Śledź swoje postępy w ankiecie
  • Profesjonalne raporty z eksportem do Excel/PDF
  • Odpowiednie do pracy przy złożonych strukturach organizacyjnych

Zacznij już dziś ZA DARMO!

Zarejestruj się i uzyskaj kod promocyjny dla 25 pracowników, aby stworzyć swoją pierwszą ocenę 360 stopni za pomocą HR360.Online

Zakładając konto akceptujesz Polityka prywatności i Polityka plików "cookies"


Czym jest ocena 360 stopni?
Ocena personalu metodą 360 stopni przeprowadzana jest, aby zrozumieć, jak zwiększyć wydajność każdego członka zespołu, a także poprawić komunikację w zespole, a tym samym zwiększyć produktywność całego zespołu.

W ramach badania 360 stopni każdy pracownik jest oceniany przez swoich współpracowników, przełożonych, podwładnych, klientów, a także samego siebie (samoocena) zgodnie z określonymi kompetencjami. Dzięki temu można spojrzeć na cały personel firmy z zewnątrz, identyfikując mocne strony, obszary wzrostu oraz identyfikując aspekty, które są ważne zarówno dla rozwoju pojedynczego pracownika, jak i całej organizacji.

Przegląd platformy HR360.Online

Łatwa konfiguracja i uruchomienie ankiety. Gotowe szablony kompetencji. Anonimowość odpowiedzi. Raporty wizualne dla każdego pracownika.

Wszystkie rodzaje oceny

Platforma HR360.Online obsługuje wszystkie rodzaje oceny personelu metodą feedbacku.
90 stopni
Najbardziej podstawowy rodzaj oceny. Pracownik otrzymuje informację zwrotną tylko od swojego przełożonego. Brak poczucia własnej wartości.
180 stopni
Pracownik przekazuje informację zwrotną na temat siebie i swojej pracy (samoocena), następnie wynik jest porównywany z oceną swojego przełożonego.
270 stopni
Do oceny kierownika i samooceny pracownika dodaje się kolejną grupę uczestników - podwładnych.
360 stopni
Klasyczna pełna ocena „okrągła”: ocena przez kierownika, podwładnych, współpracowników i porównanie tych danych z samooceną pracownika.
540 stopni
Rozszerzona ocena 360 stopni z dodatkiem uczestników „zewnętrznych” (klientów, partnerów, dostawców itp.)
Typ niestandardowy
Pozwala elastycznie skonfigurować relację „kto kogo ocenia” z uwzględnieniem struktury organizacyjnej firmy.

Gotowe szablony kompetencji

Zdefiniuj własne cechy oceny pracowników. Lub skorzystaj z bezpłatnych wbudowanych kompetencji z gotowymi pytaniami!
  • Szukać informacji
  • Pewność siebie
  • Orientacja na klienta
  • uczciwość
  • Rozwój pozostałych pracowników
  • Budowanie związku
  • Elastyczność
  • Przywództwo
  • Myślenie koncepcyjne
  • Orientacja wyniku
  • Wpływ i wpływ
  • Zrozumienie interpersonalne
  • Inicjatywa
  • Praca zespołowa i współpraca
  • Myślenie analityczne

Integracja z Telegramem

Przeprowadź ocenę pracowników za pomocą bota Telegram. Po otrzymaniu wiadomości e-mail z zaproszeniem do wypełnienia ankiety, pracownik ma możliwość wyboru pożądanej metody wypełnienia ankiety: przez Przeglądarkę lub za pomocą bota czatu Telegram. Ta integracja jest domyślnie dostępna dla wszystkich kont na platformie HR360.Online i nie wymaga żadnych wstępnych ustawień. Wypełnianie ankiet jeszcze nigdy nie było tak łatwe i wygodne dla pracowników!

Profesjonalne raporty

Analizuj wyniki ankiety za pomocą szczegółowych raportów.

Przykład raportu

Uzyskaj przykład dostosowanego raportu oceny opinii 360 stopni w formacie PDF.
Funkcje
Wielojęzyczny prosty i intuicyjny interfejs
Bot Telegram do odpowiadania na pytania respondentów
Brak limitu liczby ankiet
Import szablonu kompetencji
Prywatność i ochrona danych uczestników ankiet
Zaproszenie i przypomnienie dla respondentów na e-mail
Ochrona przed "pustymi kliknięciami"
Przejrzyste warunki płatności
Eksportowanie raportów do Excela
Dla organizacji o złożonej strukturze organizacyjnej
Wykres z wynikami ankiet
B2B | B2C
Cena
Skorzystaj z kalkulatora, aby dowiedzieć się, ile kosztuje ocena 360 stopni z wykorzystaniem platformy HR360.Online
Oceniany:
Pracownicy, którzy OTRZYMUJĄ informację zwrotną, tj. to właśnie ci pracownicy zostaną poddani ocenie i na podstawie wyników oceny wygenerowany zostanie raport.
+
Respondenci:
Pracowników, którzy UDZIELĄ informacji zwrotnej, tj. ocenią innych: odpowiedzą na pytania i ocenią kompetencje w kwestionariuszu.
+
Koszt jednego uczestnika ankiety — 5 zł
Całkowity: 0
Cena zawiera 1 ankietę dla określonej liczby pracowników (oceniani + respondenci).
Zacznij już dziś ZA DARMO!
Przeprowadź ocenę personelu w swojej organizacji — pomóż swoim pracownikom rozwijać się zawodowo!
© Wszelkie prawa zastrzeżone. HR360.Online.


Polityka prywatności & Polityka plików "cookies"
W celu świadczenia usług na najwyższym poziomie stosujemy pliki cookies. Korzystanie z naszej witryny oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu. W każdym momencie można dokonać zmiany ustawień Państwa przeglądarki. Zobacz politykę cookies.
OK