Платформа HR360.Online підтримує кілька видів оцінки, що дозволяють визначити сильні та слабкі сторони кожного співробітника, а також виміряти лояльність та залученість персоналу.
Метод "360 градусів"
Оцінка компетенцій співробітника шляхом анонімного опитування його ділового оточення: керівників, колег, підлеглих, і а також враховується самооцінка самого співробітника.
В результаті оцінки можуть бути зроблені висновки щодо розвитку конкретних особистісних та професійних якостей у співробітника, прийняті рішення про навчання, занесення до списку кадрового резерву та ін.
Оцінка лояльності персоналу шляхом анонімного опитування співробітників про те, з якою ймовірністю вони готові рекомендувати роботу у компанії своїм друзям чи родичам.
Показник eNPS дає уявлення про задоволеність працівників умовами роботи в компанії, а також дозволяє вчасно спрогнозувати плинність кадрів та розробити заходи щодо розвитку лояльності.
Просте налаштування та запуск опитування. Готові шаблони з питаннями. Конфіденційність і захист даних учасників опитування.
Компанії
Створіть компанію та відділи зі списком співробітників, які братимуть участь в анкетуванні. Можна додати необмежену кількість компаній, якщо необхідно провести незалежні анкетування у різних організаціях/філіях в рамках одного облікового запису HR360.Online.
Співробітники
Додайте або відредагуйте інформацію про співробітника: "Ім'я", "Прізвище", "Відділ", "Посада". З цього списку формується майбутній склад учасників анкетування. Щоб швидко додати велику кількість співробітників, скористайтеся функцією імпорту даних з Excel.
Компетенції
Визначте перелік компетенцій (характеристик) працівника, які підлягають оцінці, а також вкажіть питання, які будуть поведінковими індикаторами кожної компетенції. Або просто використовуйте готовий шаблон із універсальними компетенціями та питаннями.
Створення нового анкетування
Задайте для нового анкетування ім'я, дату закінчення та тип оцінки (90°, 180°, 270°, 360°, 540° та ін.). За бажанням зробіть коментарі до кожного питання анкети обов'язковими та/або анонімними. За потреби змініть шаблон електронної пошти, який отримують співробітники для проходження опитування.
Вибір компетенцій
Налаштуйте анкету поточного опитування, обравши потрібні компетенції з питаннями раніше сформованого списку. Не додавайте в одне анкетування занадто багато компетенцій – великі анкети, що займають більше 20 хвилин, стомлюють співробітників і знижують результативність опитування.
Вибір учасників
Додайте в колонку "Оцінюються" співробітників, яких необхідно оцінити (отримуватимуть зворотний зв'язок). Також вкажіть співробітників-респондентів (надаватимуть зворотний зв'язок) у розрізі займаних ними ролей у компанії: "Керівники", "Підлеглі", "Колеги".
Баланс та рахунки
Поповніть баланс компанії на потрібну кількість учасників анкетування за допомогою банківської картки платіжних систем Visa або Mastercard. Або активуйте промокод, отриманий під час реєстрації для проведення безкоштовного анкетування на 25 учасників.
Email-запрошення
Після активації та запуску анкетування співробітники опитування отримають email-лист із запрошенням пройти опитування. Кожен учасник опитування має можливість вибрати бажаний спосіб проходження анкетування через браузер або за допомогою чат-бота Telegram.
Анкета
Приклад анкети із запитаннями для заповнення респондентами. Співробітник має можливість залишити анонімний коментар до кожного питання, тим самим навівши приклади, що підтверджують його думку. Або може пропустити питання, наголосивши на “Недостатньо даних для відповіді”.
Хід виконання анкетування
Контролюйте процес проходження анкетування та, при необхідності, надсилайте повторні email-запрошення співробітникам, які не завершили анкетування.
Інтеграція з Telegram
Збирайте відгуки за допомогою Telegram-бота. Співробітник після отримання email-листа із запрошенням пройти опитування має можливість обрати бажаний спосіб проходження анкетування: через браузер або за допомогою чат-бота Telegram. Ця інтеграція за замовчуванням доступна для всіх облікових записів на платформі HR360.Online і не вимагає жодних попередніх налаштувань. Проходження опитувань ще ніколи не було таким легким та зручним для співробітників!
Функції
Багатомовний простий і інтуїтивно зрозумілий інтерфейс
Telegram-бот для відповідей на питання респондентами
Без обмежень по кількості анкетувань
Імпорт шаблону компетенцій
Конфіденційність і захист даних учасників опитування
Запрошення і нагадування респондентам по email
Захист від "порожніх кліків"
Прозорі умови оплати
Вивантаження звітів в Excel
Для організацій зі складною оргструктурою
Графік з результатами анкетування
B2B | B2C
Безпека та захист даних
Платформа HR360.Online є онлайн-рішенням (SaaS-сервіс), розміщеним на хмарних ресурсах Microsoft® Azure, і відповідає всім нормативним вимогам безпеки:
Дотримання вимог GDPR щодо даних клієнтів
Використання інструментів протидії загрозам
Захист даних за допомогою кількох рівнів шифрування
Проведення внутрішніх аудитів інформаційної безпеки
Використання протоколу SSL/TLS для забезпечення безпечного з'єднання
Обмеження анонімних мережевих запитів
Залишились питання?
З радістю проведемо для вас безкоштовну демонстрацію платформи HR360.Online, допоможемо налаштувати опитування і відповімо на всі питання!