Оцінка методом "360 градусів"

Автоматизуйте оцінку персоналу методом "360 градусів" за допомогою професійної платформи HR360.Online:

Готові шаблони компетенцій із питаннями
Усі різновиди оцінки (90°, 180°, 360°, 540°)
Багатомовний інтерфейс
Запрошення та нагадування по e-mail
Інтеграція з Telegram
Відстеження прогресу проходження опитування
Повна анонімність учасників анкетування
Детальні звіти у форматі Excel та PDF
Підходить для складних організаційних структур

Реєстрація HR360.Online

Зареєструйтесь та отримайте промокод для безкоштовного тестування 25 співробітників!

Реєструючись, Ви погоджуєтеся з умовами використання сайту і обробки персональних даних

Огляд платформи HR360.Online

Просте налаштування та запуск опитування. Готові шаблони компетенцій. Конфіденційність і захист даних учасників опитування.

Компанії

Створіть компанію та відділи зі списком співробітників, які братимуть участь в анкетуванні. Можна додати необмежену кількість компаній, якщо необхідно провести незалежні анкетування у різних організаціях/філіях в рамках одного облікового запису HR360.Online.

Співробітники

Додайте або відредагуйте інформацію про співробітника: "Ім'я", "Прізвище", "Відділ", "Посада". З цього списку формується майбутній склад учасників анкетування. Щоб швидко додати велику кількість співробітників, скористайтеся функцією імпорту даних з Excel.

Компетенції

Визначте перелік компетенцій (характеристик) працівника, які підлягають оцінці, а також вкажіть питання, які будуть поведінковими індикаторами кожної компетенції. Або просто використовуйте готовий шаблон із універсальними компетенціями та питаннями.

Створення нового анкетування

Задайте для нового анкетування ім'я, дату закінчення та тип оцінки (90°, 180°, 270°, 360°, 540° та ін.). За бажанням зробіть коментарі до кожного питання анкети обов'язковими та/або анонімними. За потреби змініть шаблон електронної пошти, який отримують співробітники для проходження опитування.

Вибір компетенцій

Налаштуйте анкету поточного опитування, обравши потрібні компетенції з питаннями раніше сформованого списку. Не додавайте в одне анкетування занадто багато компетенцій – великі анкети, що займають більше 20 хвилин, стомлюють співробітників і знижують результативність опитування.

Вибір учасників

Додайте в колонку "Оцінюються" співробітників, яких необхідно оцінити (отримуватимуть зворотний зв'язок). Також вкажіть співробітників-респондентів (надаватимуть зворотний зв'язок) у розрізі займаних ними ролей у компанії: "Керівники", "Підлеглі", "Колеги".

Баланс та рахунки

Поповніть баланс компанії на потрібну кількість учасників анкетування за допомогою банківської картки платіжних систем Visa або Mastercard. Або активуйте промокод, отриманий під час реєстрації для проведення безкоштовного анкетування на 25 учасників.

Email-запрошення

Після активації та запуску анкетування співробітники опитування отримають email-лист із запрошенням пройти опитування. Кожен учасник опитування має можливість вибрати бажаний спосіб проходження анкетування через браузер або за допомогою чат-бота Telegram.

Анкета

Приклад анкети із запитаннями для заповнення респондентами. Співробітник має можливість залишити анонімний коментар до кожного питання, тим самим навівши приклади, що підтверджують його думку. Або може пропустити питання, наголосивши на “Недостатньо даних для відповіді”.

Хід виконання анкетування

Контролюйте процес проходження анкетування та, при необхідності, надсилайте повторні email-запрошення співробітникам, які не завершили анкетування.

Усі типи оцінки

Платформа HR360.Online підтримує всі типи оцінки персоналу шляхом зворотного зв'язку.

90 градусів
Найбільш базовий тип оцінки. Співробітник отримує зворотний зв'язок лише від свого керівника. Немає самооцінки.
180 градусів
Співробітник дає зворотний зв'язок про себе та свою роботу (самооцінка), потім результат порівнюється з оцінкою його керівника.
270 градусів
До оцінки керівника та самооцінки співробітника додається ще одна група учасників – підлеглі.

360 градусів
Класична повна "кругова" оцінка: оцінка керівником, підлеглими, колегами та порівняння цих даних із самооцінкою співробітника.
540 градусів
Розширена оцінка "360 градусів" з додаванням "зовнішніх" учасників (наприклад, клієнтів, партнерів, постачальників та ін.)
Користувацький тип
Дозволяє гнучко налаштувати взаємозв'язок "хто кого оцінює" з урахуванням організаційної структури компанії.

Готові шаблони компетенцій

Визначте власні характеристики для оцінки співробітників. Або ж використовуйте безкоштовні вбудовані компетенції з готовими питаннями!

Пошук інформації
Впевненість в собі
Орієнтація на клієнта
Принциповість
Розвиток інших працівників

Побудова відносин
Гнучкість
Лідерство
Концептуальне мислення
Орієнтація на результат

Вплив та вплив
Міжособистісне розуміння
Ініціативність
Робота в команді
Аналітичне мислення

Інтеграція з Telegram

Збирайте відгуки за допомогою Telegram-бота. Співробітник після отримання email-листа із запрошенням пройти опитування має можливість обрати бажаний спосіб проходження анкетування: через браузер або за допомогою чат-бота Telegram. Ця інтеграція за замовчуванням доступна для всіх облікових записів на платформі HR360.Online і не вимагає жодних попередніх налаштувань. Проходження опитувань ще ніколи не було таким легким та зручним для співробітників!

Професійні звіти

Аналізуйте результати проведеного анкетування за допомогою детальних звітів.

Індивідуальний звіт

Містить анонімний зворотний зв'язок від усіх учасників анкетування і призначений для відправки оцінюваному співробітнику.

Результати оцінки

Зведена таблиця з оцінками по кожній компетенції, а також порівняння самооцінки співробітника з оцінками інших учасників (респондентів).

Оцінка компетенцій

У цьому розділі представлено статистику відповідей з кожного питання по всіх компетенціях.

Радар компетенцій

Графічне представлення самооцінки співробітника порівняно з можливими відмінностями в оцінці інших респондентів.

Сильні і слабкі сторони

Сильні сторони, зони зростання і приховані можливості співробітника, що оцінюється, допомагають визначити напрями подальшого розвитку.

Динамічні звіти

За допомогою динамічних звітів можна проаналізувати зміни в оцінках учасників порівняно з попередніми анкетуваннями.

Ціна

Скористайтеся калькулятором, щоб дізнатися, скільки коштує платформа HR360.Online

Оцінювані:

Співробітники, які ОТРИМУВАТИМУТЬ зворотний зв'язок, тобто саме цих працівників потрібно оцінити та сформувати звіт за результатами оцінки.

–+

Респонденти:

Співробітники, які НАДАВАТИМУТЬ зворотний зв'язок, тобто оцінювати інших: відповідати на запитання та виставляти бали за компетенціями в опитувальнику.

–+

Вартість за одного учасника опитування — 30 грн.

Разом: 0 грн.

Ціна включає проведення 1 опитування для зазначеної кількості працівників (оцінювані + респонденти).

Залишились питання?

З радістю проведемо для вас безкоштовну демонстрацію платформи HR360.Online, допоможемо налаштувати опитування методом "360 градусів" і відповімо на всі питання!

Відправити запит

English | Polski |Русский | Українська

© Всі права захищені. HR360.Online.

УМОВИ ВИКОРИСТАННЯ САЙТУ
ОБРОБКА І ЗАХИСТ ПЕРСОНАЛЬНИХ ДАНИХ
ПОЛІТИКА ВИКОРИСТАННЯ COOKIE-ФАЙЛІВ

Ми використовуємо файли cookies, щоб забезпечити Вам найкращий досвід користування нашим веб-сайтом. Дізнатися більше